Anki Holmberg
”Samarbete handlar inte om att vara trevlig, även om det kan underlätta. I mötet mellan människor i arbetslivet kan vad som helst hända”.
Min strävan när jag genomför en Team- Matchning är att människor ska känna sig helt bekväma och avslappnade med såväl sig själva som sina medarbetare – helt oavsett hur olika alla kan tänkas agera och reagera. Det finns ett mycket stort värde i att slippa anstränga sig för att andra ska tycka om en – att accepteras för den man är.
Med tanke på att vi spenderar ca åtta timmar om dagen på vår arbetsplats, är det ett stort resursslöseri om man behöver gå omkring och förställa sig hela dagarna eller om man är missnöjd med sina arbetskamrater. Det betalar sig oftast bättre att lägga den energin på arbetsuppgifterna.
MIN UPPGIFT
Att få grupper att samarbeta väl så att verksamhetens mål kan nås utan att energi går åt till oändliga diskussioner, interna konflikter och irritation.
I slutändan handlar det om att ta tillvara varandras kompetenser, olikheter och egenskaper för att tillsammans kunna göra ett så bra jobb som möjligt.
VÄGEN DIT
Vägen dit går genom att successivt göra kommunikationen mer och mer öppen, vilket leder till att man kan förstå sig på sina kollegor, underställda och chefer. Detta i sin tur leder till att olikheterna kan bli en styrka snarare än något att irritera sig över.
Utmaningen i mitt jobb är att få till stånd en öppenhet hos var och en, såväl utåt som inåt. Varje person måste bli villig att i viss mån krypa innanför skalet hos sina medarbetare för att få förståelse för hans/hennes tänkesätt och arbetssätt, precis som det måste finnas en villighet att andra kommer nära inpå en själv. Under denna process fokuserar jag till stor del på att få människor att sluta tolka vad andra menar och i stället ta reda på det.
MITT SYNSÄTT
Alla människor är mer eller mindre olika, med olika sätt att arbeta, reagera och agera. Jag tror att människan har en närmast oändlig förmåga att utveckla sig. Och jag tror på att varje person, i varje given situation, gör det han för tillfället anser vara bäst. Hur klantigt det än kan tyckas vara.
Jag tror också att den absoluta majoriteten av människor vill varandra väl – i grunden. Egentligen finns det inte några ”rätt” eller ”fel” sätt att göra saker på – endast mer eller mindre praktiska tillvägagångssätt. Samma sak med människor – objektivt sett kan ingen vara ”bra” eller ”dålig” – allt sådant kommer från betraktarens öga.
Och slutligen: Ju roligare man har på jobbet, desto bättre gör man ifrån sig!