Samarbete
Samarbete istället för motarbete
Det kan se ut som om man har ett ”dåligt team” eller ”omotiverade medarbetare” och därmed problem med samarbetet. I själva verket handlar det oftast bara om dålig matchning mellan ledningen, personalen sinsemellan och arbetsklimatet.
Steg 1. JobMatchning av medarbetare.
De involverade medarbetarna gör en JobMatch-analys. Det kan handla om hela eller delar av personalen. Analysresultatet dryftas i ett personligt samtal med varje enskild individ. Avsikten är att ge varje person ett motivationslyft och öppna dörren för utveckling.
Steg 2. TeamMatching
Vi genomför TeamMatching (TeamBuilding) i såväl privata företag som i den offentliga sektorn. Här råder vi bot på pressad stämning, konflikter och oenigheter – men man kan lika gärna göra det för att man helt enkelt vill lära känna varandra bättre, öka förståelsen och toleransen för olika sätt att arbeta på och skapa mer Teamkänsla. JobMatchen i steg 1 ingår som en viktig del i TeamMatching.