Möjligheterna med JobMatch-analysen
Som licenstagare får ni tillgång till Rekrytemas know-how inom rekrytering när det gäller allt från annonsutformning och kravspecifikation till intervjuteknik.
Ni ökar också era chanser att rekrytera rätt person eftersom fler kandidater kan genomgå en JobMatch och priset per analys endast är 200:-.
Eftersom JobMatchen tar fram hur personen arbetar och samarbetar, blir det också lättare för chefen att anpassa sitt ledarskap för en så smidig relation som möjligt.
Peak Performer Analys
Du har troligen en grupp medarbetare som förtjänar beteckningen Peak Performers, dvs. deras prestationer ligger en bra bit över vad man kan förvänta. Det kan vara mycket effektivt och lönsamt att låta dessa medarbetare göra JobMatch, särskilt inför nyrekryteringar, då man kan hitta gemensamma nämnare och konkret få reda på vad man ska leta efter hos sina kandidater.
Du kan matcha samma person mot olika profiler
Beroende på befattning, skall vissa arbetsmässiga egenskaper ligga på en hög nivå medan andra bör ligga på lägre nivåer.
Med licens-systemet kan du lätt matcha en medarbetare eller en kandidat mot olika profiler och se vilken profil som han/hon matchar bäst. Du kommer att få klara fingervisningar om vilka eventuella svårigheter personen kommer att stöta på inom arbetet, allt efter vilken profil du matchar personens arbetssätt mot.
Sammansättning av arbetsgrupper
Genom att använda JobMatch-resultaten för en grupp medarbetare, blir det lättare att fördela arbetsuppgifter på ett sådant sätt att största möjliga effektivitet och samarbete uppnås. De enskilda medarbetarna lär sig också att hellre dra nytta av varandras styrkor än att hänga upp sig på varandras svagheter.
Utveckling av ledare och medarbetare
Nästan alla är intresserade av sin egen arbetsmässiga utveckling. Ett JobMatch-resultat visar tydligt inom vilket eller vilka områden en person kan behöva bli starkare. Om den nuvarande befattningen är rätt för personen blir det ofta mycket lätt att motivera honom eller henne för utveckling. Med JobMatch blir det dessutom lättare att fastställa konkreta utvecklingsmål.
Produktiva medarbetarsamtal
Det blir lättare att låta samtliga medarbetare regelbundet göra en JobMatch och det har visat sig att detta medför ökad medvetenhet om hur de själva och andra fungerar i arbetet och att detta stärker teamkänslan. Samtidigt fungerar JobMatch-resultatet som en motivationshöjare för medarbetarnas utveckling.
När någon måste omplaceras
När en medarbetare inte gör särskilt bra ifrån sig, betraktas ofta han/hon som ett problem och frågan om omplacering kan bli aktuell. Här är JobMatch ett värdefullt instrument för att lugna ner och avdramatisera denna situation. Medarbetaren fyller i en JobMatch och det visar sig, nästan utan undantag, att personen måste anstränga sig ganska mycket för att leva upp till de krav som ställs. Samtidigt visar det sig att personen med lätthet kan leva upp till vissa andra krav – men det är sällan de krav som ställs på den befattning personen har just nu. Nu vet man var ”skon klämmer” och kan genomföra just de förändringar som ökar arbetsmotivationen – och det räcker ofta med ganska små förändringar. Problemet är alltså sällan personen själv, utan en dålig matchning mellan person och jobbkrav.